suncitygroup太阳集团

2014年，在产业政策的激励和市场需要的带头下，中国掀起了“智造”新海潮，工业机械人的发展可谓风起云涌，好多人把2014当做“机械人产业元年”
。一年一度的机械人行业盛会——高工机械人年会，在丽江进行
。

值得关注的是，参会的大腕地点行业涵盖了机械人行业的全产业链，蕴含50余家工业机械人关键零部件企业、60余家本体企业、60余家系统集成商、40余家利用企业
。其中不乏安川电机、库卡、发那科等国际机械人企业，更有国内极具竞争力的企业，如新松、suncitygroup太阳集团、埃斯顿等
。峰会选取主体演讲加顶峰论坛的大局进行，部门杰出内容分享如下：

一、新松机械人总裁曲路奎颁发“颠覆，从工业4.0起头”为主题演讲

曲路奎说：在未来，机械人+互联网的数字化出产方式将极大地扭转造作业
。当部门门要推动机械人产业发展，在充分尊沉市场法规的同时，也要积极通过政策疏导，激励扩大市场利用
。此表，曲路奎还对机械人企业建议，在以来的发展中能够借鉴电商的发展模式，实现创新链、产业链与金融链的协同发展
。

二、 suncitygroup太阳集团董事长吴丰礼颁发了以“利用企业应该若何对待机械换人的效益产出”为题的杰出演讲
。

吴丰礼董事长暗示：一个自动化规划即便再好，再美满，若是不能实现一年回本，不能产出效益，那么它也不是一个贴心的自动化解决规划
。好比选取金融租赁的法子引进自动化设备代替工人实现规；霾，如果能代替100个员工的话，每个工人每月的工资4000元(蕴含五险一金，包吃包住)，那么100人就是40万，一年就必要支付高达500万元的薪资;而选取租赁自动化设备包办身工，每月仅需支付13.3万元，租赁3年才480万元，但它每月实现的利润却增长26.7万元，一年就能实现增长320万元的利润，齐全能实现“机械换人，一年回本”的设想
。suncitygroup太阳集团致力于推动“一年回本的自动化解决规划”，援手更多的出产造作企业实现自动化刷新以达到减员、增效、提高产品品质，最终实现提高企业可持续发展和竞争能力的主张
。

三、那智不二越王阳颁发“加快布局中国机械人市场”主题演讲

作为一家占有八十六年汗青的老牌企业，王阳介绍了公司在全球和中国的机械人业务，并结合那智不二越的工业机械人出产事俘，蕴含工业机械人在资料工艺、加工工艺、组装工艺中的利用，介绍了工业机械人在各类出产造作过程中可实现的使用，并论述其相较于人为的优势
。 “那智不二越在中国销量最大的是搬运、码垛、SCARA以及点焊机械人，公司看好3C市场，未来几年将会在SCARA机械人上投入很大的精力
。”

四、安川颁发“新局势下中国机械人市场布局”主题演讲

安川黄志超指出：随着人为成本的提升，工人对生涯质量及工作环境要求的提高，人民币汇率的颠簸上升，加上优惠及补助政策的取缔，当下不少中高端造作业回流蓬勃国度，低端造作业起头追求劳动力成本更低的地域
。在此远景下国内不少企业起头大量引进自动化出产设备和技术
。随着市场需要的日益扩大，将推动机械人行业的长足发展，并且随着机械人利用日益宽泛以及批量化出产，机械人价值将会降落
。

五、大族激光副总裁陈燚颁发“机械人与智能平台引领中国式创新”主题演讲

大族激光陈燚暗示说，工业机械人是附带新工艺的自动化无人出产线，凡是能取代人为的设备都应该称之为机械人，而机械人是一条齐全的出产线
。 大族激光为日立电梯(中国)、明宇沉工、郑州宇通客车等企业研造激光切割柔性出产线上，实现了光纤激光切割机与自动出产线美满联结，有效降低工人的劳动强度、极大地提高了工作效能，实现了中国式创新，添补了国内空缺，突破了国际垄断
。